3月29日-30日，，治理学院人力资源治理专业西席团队向导学生代表，，走进惠州博罗县石湾镇。师生一行先后走访惠州市世旺五金塑胶科技有限公司、广东戴姆卡尔生物科技有限公司、惠州伴永康有限公司三家企业，，开展实地调研，，并召开人力资源治理专业应用型人才作育钻研会。校企双方围绕产教融合、人才作育模式立异等议题睁开深度交流，，为作育“懂理论、强实践、能立异”的高素质人力人才锚定偏向。
实地调研：：走进企业一线，，触摸行业脉搏
29日上午，，师生一行首先抵达惠州市世旺五金塑胶科技有限公司，，在企业认真人的陪同下旅行生产车间与企业文化展厅，，深入相识制造业人力资源治理中的岗位设置、员工培训及绩效审核系统。
随后，，在对广东戴姆卡尔生物科技有限公司的调研中，，企业聚焦生物科技行业人才需求特点，，分享了研发型人才激励机制与团队治理履历，，让师生直观感受到高新手艺企业对复合型人才的迫切需求。
30日上午，，师生一行来到惠州伴永康有限公司。作为外地龙头企业，，该公司以“古板制造业的数字化转型”为切入点，，展示了人力资源治理在智能化生产中的角色升级，，引发师生对“手艺迭代下人力岗位能力重构”的思索。
钻研会：：校企共议，，解码应用型人才作育密码
29日下昼，，治理学院人力资源治理专业应用型人才作育钻研会在石湾镇稻香旅馆二楼聚会厅召开。惠州市世旺五金塑胶科技有限公司行政司理罗丽苹女士、广东戴姆卡尔生物科技有限公司人力资源总监张静女士、惠州伴永康有限公司人力资源部司理何利娜女士等企业代表，，与华商学院人力系师生代表围绕聚会焦点议题睁开钻研。
在“企业需要怎样的‘新人力’？”问题上，，企业代表一致提出，，除专业知识外，，“跨部分协作能力”“数据驱动决议头脑”“抗压与应变能力”是当下招聘的焦点考察点。罗丽苹女士特殊强调，，下层治理者需兼具员工眷注与制度执行力，，这正是校企协同作育中需要强化的“软手艺”。
在“高校怎样突破‘作育墙’，，对接真实需求？”问题上，，人力系西席代表连系课程设置，，提出“案例教学+企业导师进课堂”的刷新偏向。张静女士建议，，可以将企业真实的薪酬设计、员工关系处理案例融入实训，，让学生在模拟实战中积累履历。
在“产教融合怎样走深走实？”问题上，，何利娜女士提出共建人才作育基地设想，，并体现企业可以开放人力资源治理岗位让学生加入项目，，好比组织架构优化、企业文化落地等，，在真实场景中提升解决问题的能力。这一建议与治理学院“实践育人”的理念高度契合，，校企双方现场确定了下一步相助的重点偏向。
近4小时的钻研中，，校企双方告竣多项共识。一是建设常态化互念头制，，按期举行企业高管课堂、学生赴企实践等活动，，缩短校园与职场的“认知差”；；；二是动态优化课程系统，，聚焦数字化工具应用、劳动法实务等企业高频需求�？�，，增强课程适用性；；；三是强化“双师型”师资，，约请企业HR专家担当兼职导师，，加入人才作育方案制订及实践教学指导。
钻研会尾声，，华商治理学院西席代表体现，，此次调研与钻研是一次“精准对焦”，，让我们更清晰地看到行业厘革对人力人才的新期待。
（图文/治理学院 责任编辑/刘育静）
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