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【经管论坛第十九期】粤港澳大湾区人才市场一体化开展的若干思索
粤港澳大湾区是习近平总书记亲自谋划、亲自安排、亲自推动的国家战略，是新时代推动形成周全开放新名堂的新行动，也是推动“一国两制”事业开展的新实践。今年头，《粤港澳大湾区开展妄想纲要》正式出台，标记着湾区建设进入了快车道。在这样的配景下，我院特殊约请华南师范大学博士生导师、广东省人力资源研究会理事长谌新民教授从人力资源专业的角度为我院师生分享“粤港澳大湾区人才市场一体化开展的若干思索”。此次讲座由张捷副校长主持，我院师生两百四十多人聆听了讲座。
▲谌新民教授
谌新民教授从粤港澳大湾区建设国际科技立异中心的定位切入，用较量的要领剖析了纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区三大湾区的特色定位，指出要实现湾区国际科创中心的目的，条件要实现粤港澳大湾区科创企业与人才市场一体化。
接着谌教授从湾区工业特色与问题、人才现状和人才体制机制保存的问题几个方面，为我们讲述了在广州、东莞、惠州等城市的科创企业调研的切实履历和感受。谌教授解读了在“一带一起”与“经济新常态”两个配景下，粤港澳大湾区科创企业的利好与误差。同时，粤港澳大湾区与广深立异科技走廊战略的对接，构建起“一廊十核多节点”的空间名堂。
▲讲座现场
谌教授以为大湾区要走一条从竞争到竞合再到人才市场一体化的路，基础是统一人才的寄义及主要依赖市场机制来设置资源；；机制是市场供求、价钱机制、竞争机制；；内容涉及商品市场、金融市场、信息市场和劳动力市��；；要达致的效果是沪港通、深港通、沪伦通。其中的难点就在于在一国二制三关税区人力资源市场运行难题。
大湾区人才市场一体化需要从制度层面、执法层面、机制层面、手艺标准、资格认定层面思索问题；；厘清湾区人才互认的内在、外延；；举行人力资源盘货、分类失察、提高效能；；政府从公共服务的角度解决三地人才政策和机制的对接。解决好湾区人才使用主体、使用战略的问题。
关于湾区科创企业而言，人才是企业的焦点竞争力，没有包治百病的良方，坚持人才以用为本的战略；；选择高新、奖金、股份、利润分享、酬金后置、职务提升等激励步伐；；引发焦点员工的潜能。关于政府而言，应该提供政策优惠和公正竞争的情形。
最后，谌教授总结了湾区人才一体化需要突破的六大逆境，建设科学的人才评价机制；；建设多元的人才激励机制；；推动产学研用一体化开展；；建设人才创业立异基地；；推进人才服务平台建设；；健全人才开展包管步伐。
张捷副校长对讲座举行了总结和提问，此次讲座在热烈的掌声中圆满竣事。
（图文/经济治理学院 责任编辑/党晋云）