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5月25日上午，，，广东省人力资源研究会执行会长、、华南师范大学人力资源研究中心主任、、博导、、二级教授谌新民先生应邀来bti体育作题为《推进粤港澳大湾区人才高地建设的几个问题》的学术报告。。。治理学院院长李招忠教授、、副院长秦陇一教授、、院长助理廖珍杰副教授、、院长助理袁仕海副教授及治理学院师生代表加入了此次讲座。。。

讲座由李招忠院长主持。。。李院长代表治理学院全体先生及同砚对谌新民教授的到来体现谢谢，，，并介绍了谌新民教授的学术效果。。。同时，，，李院长希望治理学院的师生，，，多向谌教授讨教、、学习，，，一直提升自身能力。。。

李招忠院长主持学术报告

党的二十大报告鲜明提出：“强化现代化建设人才支持”，，，并对深入实验新时代人才强国战略作出周全安排。。。谌教授先从讲座的选题配景睁开，，，体现我们要充分熟悉人才在周全建设社会主义现代化国家中的基础性战略性支持作用。。。

谌教授再从“中央人才事情聚会精神与主要目的”“广东省委人才事情聚会主要精神”从而讲到“粤港澳大湾区人才事情的配景与特色”。。。谌教授以为，，，珠三角在粤港澳大湾区人才事情中有其特殊职位，，，大湾区人才事情特色是从竞争到竞合再到人才市场一体化。。。

谌教授以为粤港澳大湾区人才高地建设，，，竞争焦点是人才资源争取和设置效率。。。他提出，，，治理者要角色转换“从人事治理到人力资源治理”。。。人事治理将人视为一种本钱，，，是一种消耗。。。而人力资源治理将人作为第一资源，，，是一种投资。。。接下来，，，谌教授详细讲述了人才分类与公共服务差别化，，，提出了“人才的外延与内在：究竟什么样的人力资源才是人才
？”的问题，，，向导与会职员配合思索。。。谌教授以为人才的外延是拓展领域，，，不求所有，，，但求所用；；人才的内在是拥有专用性人力资源的特殊人才资源！！！

然后，，，谌教授再次提出：“大湾区究竟需要什么样的人才
？人才究竟怎么使用
？”两个问题引发各人思索，，，谌教授以为在人才高地建设中没有包医百病的良方，，，但有一点企业可以做：“引发焦点员工潜能！！！”，，，但有一点政府可以做：“提供优质公共服务！！！”。。。我们要以工业开展为导向引领人才一体化事情，，，我们人才高地建设事情的出路：“贯彻以用为本的人才战略思绪”。。。

最后，，，谌教授归纳提出了人才高地建设详细想法，，，包括：建设科学的人才评价机制、、建设多元的人才激励机制、、推动“产学研用”一体化开展、、建设人才立异创业基地、、推进人才服务平台建设、、健全人才开展包管步伐。。。

谌新民教授作学术报告

通过此次报告会，，，师生们对怎样推进粤港澳大湾区人才高地建设的有了进一步的明确，，，相识了大湾区究竟需要什么样的人才，，，也意识到自身开展偏向，，，从而一直提升自己，，，成为国家需要的人才。。。

谌新民教授与治理学院师生合影

谌新民教授简介

谌新民，，，华南师范大学二级教授，，，经济学博士，，，经济与治理学院博士研究生导师，，，华南师范大学人力资源研究中心主任。。。广东省人民政府首届省长照料专家，，，广东省委人才事情委员会专家，，，人社部专家委员会专家，，，广州市人民政府决议咨询专家，，，中国劳动关系研究会副会长，，，广东省人力资源研究会理事长（执行会长），，，广东现代社会开展研究院执行院长。。。兼任暨南大学经济学院博士生导师。。。出书学术专著20余部，，，在权威刊物揭晓学术论文90余篇。。。主持国家社科基金重点项目和中共中央组织部委托等国家级、、省部级重点课题多项。。。

（图文/治理学院 责任编辑/党晋云）