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2025华商治理论坛——AI时代的人力资源治理人才作育钻研会乐成举行
2025年4月26日，，2025华商治理论坛“AI时代的人力资源治理人才作育”钻研会在广州增城保利郡雅旅馆举行。本次论坛由bti体育主理，，bti体育治理学院承办，，广东省人力资源研究会、、、广州华商人力资源工业学院等单位协办，，汇聚了高校专家学者、、、企业界精英以及行业协会代表，，配合探讨在AI时代配景下，，怎样通过产教融合作育顺应未来需求的人力资源治理专业人才。
开幕致辞：： ：破局AI浪潮，，重构人才作育“双螺旋”
上午9时，，论坛开幕式在保利郡雅旅馆聚会厅举行�？？？皇接蒪ti体育治理学院党委书记袁仕海主持。袁仕海书记首先向与会嘉宾体现热烈接待，，并逐一介绍了出席本次论坛的嘉宾，，包括来自高�！！ⅰ�、企业、、、行业协会的专家学者和业界精英。
在随后的开幕致辞中，，治理学院向导介绍了治理学院的开展和学科建设现状，，并提出三大破局偏向，，重构教育新范式：： ：一是从“知识贯注”到“手艺浸润”，，打造“AI原生”作育系统。我们需要重构课程矩阵，，将自然语言处理手艺融入课堂，，把机械学习算法嵌入课堂，，通过真实企业数据训练决议模子。治理学院实验与企业共建“AI课程实验室”，，学生提前掌握AI工具的“准确翻开方式”。二是从“单向输出”到“生态共生”，，编织产教融合新网络。真正的教育立异，，始于“突破”校园围墙。学院深入挖掘“双导师螺旋作育模式”，，共建“AI+焦点课程”标准，，让手艺素养与治理智慧成为新时代人才的“双引擎”。三是从“手艺作育”到“价值锚定”，，守护人机时代的治理初心。当算法最先预测员工情绪，，当AI天生的方案精准匹配每个个体，，我们更需小心手艺理性的太过膨胀。西席应让数据能力与治理温度同频生长，，我们坚信，，未来的学生作育不但是手艺的使用者，，更应是人机协同伦理的守护者。
（bti体育治理学院党委书记袁仕海）
上午专场巅峰对话：： ：6位专家及企业精英解码AI时代的人才密码
上午巅峰对话专场由bti体育治理学院党委书记袁仕海主持。袁仕海书记在专场开场致辞中指出，，AI时代的配景下应探讨怎样立异人力资源治理教育模式�；；谌斯ぶ悄芸焖倏垢谋淙死嗌⒀牡氖贝渚�，，他提出，，应重新审阅并构建人力资源治理专业的课程系统、、、教学内容、、、要领及评价标准。
在主旨演讲环节，，来自差别领域的嘉宾分享了他们对AI时代人力资源治理人才作育的深刻看法。广东省人力资源研究会会长谌新民教授围绕优化人才生态睁开，，深入探讨人力资源治理专业的开展偏向以及学生作育的重点。剖析了生齿结构呈现少子化、、、老龄化，，科技厘革带来人工智能和数字化重塑劳动力市场等宏观配景，，同时指出政策碎片化、、、供需脱节等政策挑战。他强调，，广东因经济转型对人才求贤若渴，，需依赖工业与税收政策广纳英才，，通过营造城市生态、、、以工业为导向构建人才政策框架等步伐，，引领大湾区工业立异开展。
（广东省人力资源研究会会长、、、华南师范大学教授、、、博导谌新民）
广东外语外贸大学谢俊教授深入探讨了在AI攻击下人力资源治理专业本科生的特点，，剖析了AI在科学领域改变职员选育用留要领、、、手艺领域精准丈量人格特质等方面的攻击，，同时指出AI保存手艺、、、歧视、、、数据�；；さ任侍狻Ｋ芙岢鲅脑诘墓残蕴刂�，，并从走国际化蹊径开展国际相助、、、借助法学优势优化作育方案等方面，，提出应对人才作育问题的战略。
（广东外语外贸大学商学院人力资源治理系主任、、、教授、、、博导谢俊）
飞书生态治理咨询总监刘益君女士分享了在数字化原生组织字节跳动中，，对AI的思索以及人才治理的转变。她介绍了个人曾在字节跳动的事情履历以及字节从首创到现在营业遍布全球的开展历程，，叙述了字节跳动“人是资源”的人才观，，在“招人”上关注底层能力、、、借助AI推荐问题，，“育人”上注重目的治理、、、借AI辅助思索，，“用人”上降低手艺门槛、、、让员工数据浮现。她强调，，在AI时代，，个体应提升能力，，组织需激活动力以施展AI价值。
（飞书生态治理咨询总监刘益君）
广东财经大学陈小平教授围绕人力资源治理专业建设睁开，，宣布了2024年该专业大学排名情形，，包括国家级和省级一流本科专业点数目，，以及地区漫衍中江苏开设数目最多、、、广东开展优异的态势。他强调，，一流专业申报需思量的高�；；厩樾巍ⅰ�、学科带动人等方面，，并以中国人民大学和首都经济商业大学为例，，展示专业建设效果，，指明需增强专业建设、、、提升教学效果等建设路径。
（广东财经大学人力资源学院副院长、、、教授陈小平）
华美首席人力资源官、、、集团人力中心总司理孟丽华女士从用人单位角度出发，，探讨AI时代人力资源的情形，，点明古板人力资源事情重复性高、、、团队规模小的特点，，并介绍了boss直聘等常见招聘渠道的特点。同时，，她详细叙述了AI训练师、、、员工体验设计师、、、HR数据剖析师等新兴岗位的手艺要求、、、事情流程和招聘需求，，为大学生提供了学习基础数据剖析工具、、、构建三维手艺矩阵等开展建议，，资助学生掌握AI时代机缘。
（华美国际投资集团有限公司集团首席人力资源官、、、集团人力中心总司理、、、直属猎头公司总司理孟丽华）
广东工业大学何斌教授围绕AI时代HR的开展睁开演讲，，讲述了对AI的态度从最初的兴奋惊讶，，到焦虑担心，，再回归常态的转变历程。他思索了人类可能面临的像机械一样的�；；�，，以“毛毛虫”隐喻AI时代人们获取碎片化知识的征象。他强调，，稳固的是人性与立异性事情，，HR的开展趋势是从人力到心力，，焦点是情绪力，，其竞争力在于人性和手艺的双轮驱动。
（广东工业大学治理学院教授、、、博导何斌）
下昼专场前沿论道：： ：7位企业司理与专家教授解码AI时代的组织开展新径
下昼前沿论道专场由bti体育治理学院副院长廖珍杰主持。廖珍杰副院长在专场开场致辞中指出，，要将前沿手艺融入人才作育与课堂教学、、、注重培育学生立异和批判性头脑、、、通过校企相助增强实践教学、、、关注AI时代的伦理和社会责任问题等应对步伐，，他呼吁政府、、、企业、、、社会各界多方相助，，探索人才作育新路径，，推动治理教育立异开展。
（bti体育治理学院副院长廖珍杰）
中山大学吴培冠教授的分享围绕AI时代睁开，，谈及AI对教育、、、医疗、、、金融等多领域的影响，，以及人们对职业替换等方面的恐惧。他详细介绍了AI在人力资源领域的应用，，包括甄选时提升效率但保存准确性问题，，绩效治理有助于提高生产力但保存信任问题，，培训能突破时空限制但效果因人而异，，留存可借助算法但保存隐私问题。别的，，他还针对政府、、、企业和个人，，划分提出了差别的心态和应对方式。
（中山大学国际金融学院教授、、、广东省人民政府参事、、、广东省人力资源研究会执行会长吴培冠）
华南师范大学孙中伟教授聚焦人工智能对雇佣关系的影响举行分享。他叙述了研究配景是应广东省人民政府研究会约请，，将劳动关系看法转为雇佣关系举行探讨。他回首了已往十几年从“机械换人”到关注AI对就业攻击的开展历程，，剖析了事情形态呈现劳动力无邪化趋势、、、治理范式向算法治理转变、、、就业市场两极化等问题，，并介绍政府关注底层工业工人、、、增强劳动立法等应对行动，，以及无邪就业带来的“去雇主化”和社保相关问题。
（华南师范大学政治与公共治理学院副院长、、、教授、、、博导孙中伟）
东升人力资源行政中心总司理陈梦雄围绕AI时代的情绪治理睁开分享，，从重视原因、、、能力剖析到提升路径举行周全解说。他指出，，AI时代瞬息万变，，但人性与情绪始终稳固，，掌握情绪实质才华赢得未来。当下，，青少年抑郁风险率达24.6%，，情绪因素占比42.3%，，成年人也深陷“数字孤苦”，，太过依赖手机而缺少现实交流。在职场中，，企业也更看重治理者的情绪治理与共情力，，情绪价值已成为职场新刚需。他指出，，通过学习人文社科知识、、、起劲加入社交活动、、、坚持逐日反思与公益实践，，可有用提升情绪能力，，在AI时代收获更好的开展与开展。
（广东东升控股集团有限公司人力资源行政中心总司理陈梦雄）
广州翔龙集团副总裁郑桂梅女士连系自身在多行业近30年的事情履历举行分享。她表达了对AI的看法，，以为其是手艺，，人们应关注、、、学习并应用，，坚持高效学习力。在企业人力治理方面，，她强调，，人才需为组织创立价值，，解决选育用留中的种种问题，，建议关注企业与员工匹配度，，降本增效同时兼顾员工起劲性。她为学生开展提出建议，，勉励学生在大学中注重自学，，通过实践提升能力，，选对行业标杆，，作育正面头脑习惯。
（广州翔龙集团副总裁郑桂梅）
湖南师范大学李琴教授本次分享聚焦AI时代高校人才作育。她分享了自身的学科配景和教学履历，，回首了前AI时代以“四抓四提”培育五维复合型国际经贸人才的效果以及教育目的。她剖析了AI对教育可能引发就业�；；ⅰ�、促使刷新转型的攻击，，提出在AI时代，，西席应树立终身学习理念，，创立人机协同砚习方式，，推动西席教学范式转型等教育刷新偏向，，并分享了湖南师大在师资培训、、、教学实践、、、课程相助等方面的相关行动。
（湖南师范大学法学院教授、、、博导李琴）
傲信副总兼研究院认真人张智旭围绕AI时代企业人力资源治理厘革睁开分享。他讲述了AI工具对岗位效率的提升，，如财务专员月报绩效时间缩短，，同时也引发了员工差别的反映。他剖析了背调行业受AI攻击的特殊性以及企业用人诉求的差别，，指出企业面临组织厘革，，迅速型组织兴起，，岗位结构化变换，，新兴岗位涌现。他强调企业对复合型人才的需求，，以及在员工培训、、、绩效审核等方面的痛点和期望，，如提升员工持续学习能力和人机协同向导力。
（傲信（广州）治理咨询有限公司副总兼研究院认真人张智旭）
广东省人力资源研究会常务副秘书长陈洁分享了高校人才作育保存的问题，，包括实践能力缺乏，，高校教育重理论而企业看重实操能力，，以及区域开展不平衡，，中西部高校资源有限导致学生就业竞争力弱。她叙述了社会组织作为资源整合者、、、实践平台搭建者、、、手艺赋能者的角色定位，，并给出了推动校地融合、、、增强智库赋能、、、强化手艺驱动、、、完善就业护航机制等助力高校人才作育的实践路径。
（广东省人力资源研究会常务副秘书长陈洁）
终结致辞：： ：锚定AI偏向，，擘画人才作育“新蓝图”
bti体育治理学院党委书记袁仕海作总结致辞。袁仕海书记对AI时代人力资源治理人才作育论坛效果举行总结，，他体现，，本次论坛告竣了“手艺为用，，人文为本”“跨界融合，，能力重构”“伦理先行，，责任共�！！钡墓彩队肫羰�，，做出了推进课程刷新、、、增强校企协同、、、实现师资升级等行动承诺。他发出了共筑人才作育生态圈、、、企业开放数据与场景、、、学生坚持终身学习的愿望、、、展望与呼吁，，勉励各方起劲拥抱AI时代。
前沿洞察：： ：AI与产教融合的双轮驱动
在这个算法重构组织形态、、、数据重塑人才标准的时代，，AI正以“算力+场景”的双重维度，，倾覆人力资源治理的底层逻辑。AI依附深度学习算法处理海量人力资源数据，，AI正重构人才实力框架——数据剖析能力、、、人机协作素养、、、算法伦理意识，，成为新时代HR的焦点竞争力，，正如论坛嘉宾指出，，“未来HR的办公桌，，将同时摆放员工手册与数据看板”。
高校产教融相助为破解人才供需失衡的“密钥”，，正从古板校企相助升级为“手艺-场景-人才”的生态共建。生态共建将突破“学�？？？巍ⅰ�、企业实习”的割裂模式，，形成“手艺赋能教学-教学反哺场景-场景磨炼人才”的闭环，，当高校与企业生产线同频共振，，才华孵化出真正顺应AI时代的复合型人才。
（图文/治理学院 责任编辑/刘育静）
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